Предложение со словом "увольнять": новые варианты (3 видео)

Приветствую! Сегодня мы собрались составить разные предложения со словом ‘увольнять’. Это слово означает прекращение трудового отношения по инициативе работодателя. Оно используется, когда компания решает прекратить трудовой договор с работником по определенным причинам, например, из-за сокращения штатов или нарушения трудовой дисциплины.

Предложения со словом ‘увольнять’

Работодатель имеет право увольнять сотрудников по ряду законных оснований.
Компания решила уволить половину сотрудников из-за финансовых проблем.
Менеджер сообщил о решении уволить сотрудника за систематические нарушения трудовой дисциплины.
Увольнение сотрудника может произойти по соглашению сторон.
Работник обратился в профсоюз после того, как его уволили без объяснения причин.
Когда компания начала увольнять сотрудников, многие почувствовали неуверенность в своем будущем.
Увольнение не всегда означает конец карьеры, часто это открывает новые возможности.
Сотрудник был уволен в связи с реструктуризацией предприятия.
Законодательство предусматривает определенные процедуры увольнения работников.
Увольнение сотрудника может повлечь за собой выплату компенсации.
Компания вынуждена увольнять сотрудников из-за длительного экономического кризиса.
Увольнение стало неожиданным шоком для коллектива.
Работник был уволен по соглашению сторон в рамках корпоративной реорганизации.
Увольнение сотрудника может быть оспорено в судебном порядке.
После увольнения многие люди переориентируются и находят новую работу.
Часто увольнение становится толчком для саморазвития и профессионального роста.
Увольнение из-за строгих корпоративных правил стало вопросом обсуждения в обществе.
Сотрудник, который был уволен, рассчитывает на поддержку от коллег.
Увольнение по собственному желанию иногда бывает лучшим решением.
Компания планирует увольнять сотрудников постепенно в течение нескольких месяцев.
Увольнение сотрудника вызвало недовольство у его коллег.
Руководство объявило о планах увольнять сотрудников из-за новой стратегии компании.
Увольнение сотрудника стало темой для обсуждения на собрании трудового коллектива.
Работник был уволен после длительного периода болезни.
Кадровая политика компании не предусматривает коллективного увольнения сотрудников без соответствующего уведомления.
Увольнение по сокращению штатов является обычной практикой в сфере бизнеса.
Работник был уволен после того, как его поймали за кражу на рабочем месте.
Увольнение сотрудника стало для компании необходимым шагом в условиях кризиса.
Компания проводит переговоры с профсоюзом по вопросам увольнения работников.
Увольнение сотрудника вызвало протесты в профсоюзе.
Руководство предприятия приняло решение уволить сотрудника после ряда предупреждений.
Увольнение сотрудника может потребовать проведения служебного расследования.
Компания должна соответствовать законодательству при увольнении сотрудников.
Увольнение сотрудника не должно быть связано социальной дискриминацией.
Многие работники боятся увольнения и стремятся проявлять профессионализм.
Коллеги выразили поддержку уволенному сотруднику.
Увольнение из-за испытательного срока является распространенной практикой в бизнесе.
Работодатель имеет право увольнять работников без предупреждения в определенных случаях.
Увольнение сотрудников может стать необходимым шагом для сохранения финансовой стабильности компании.
Компания стремится провести увольнение с минимальными потерями для сотрудников.
Увольнение рядом сотрудников вызвало беспокойство в коллективе.
Работник был уволен после того, как его поставили в известность о нарушении трудовой дисциплины.
Когда компания начала увольнять сотрудников, многие переживали за свою работу.
Увольнение сотрудника после многочисленных предупреждений вызвало обсуждения в обществе.
Решение уволить сотрудника принимается на основе внутренних корпоративных правил компании.
Увольнение сотрудника после длительного отсутствия на работе вызвало негодование в коллективе.
Работник был уволен по соглашению сторон в результате корпоративного конфликта.
Увольнение временных сотрудников после окончания сезонной работы является принятой практикой в сфере услуг.
Сотрудники случайно обнаружили, что их начали увольнять без объяснения причин.